Wien (OTS) – Die erste Präventionsbilanz der Sozialversicherung weist
4,4
Milliarden Euro für Prävention und Gesundheitsförderung aus.
Gleichzeitig berichten die „Salzburger Nachrichten“, dass in
Österreich jährlich rund 13.000 Todesfälle vermeidbar wären. Auch von
den rund 48.000 Krebsdiagnosen pro Jahr ist rund ein Drittel auf
vermeidbare Risikofaktoren zurückzuführen. „Gesundheitsschutz darf
nicht erst beginnen, wenn Menschen bereits krank sind. Wir müssen
auch jene Arbeitsbedingungen verändern, die krank machen“, fordert
ÖGB-Arbeitnehmer:innenschutzexpertin Dinah Djalinous Glatz.
Risiken verhindern statt nur Folgen behandeln
Die Zahl der vermeidbaren Todesfälle bezieht sich nicht allein
auf arbeitsbedingte Erkrankungen. Sie unterstreicht jedoch, wie
wichtig wirksame Prävention ist – auch in der Arbeitswelt.
„Wer unter ständigem Zeitdruck steht, körperlich überlastet ist
oder mit Hitze und gefährlichen Stoffen arbeitet, braucht wirksamen
Schutz. Die Arbeitsbedingungen müssen so gestaltet werden, dass die
Menschen gesund bleiben“, betont Djalinous Glatz.
Der ÖGB fordert die verpflichtende Einbindung von Arbeits- und
Organisationspsycholog:innen in die betriebliche Prävention,
verbindliche Belastungsgrenzen für die Arbeit mit schweren Lasten
sowie aktuelle, risikobasierte Grenzwerte für gesundheitsschädigende
Arbeitsstoffe.
Schutzbestimmungen müssen im Betrieb greifen
Damit gesetzliche Vorgaben tatsächlich eingehalten werden,
braucht es auch ausreichend Ressourcen für die Arbeitsinspektion und
eine stärkere Einbindung von Betriebsräten und
Sicherheitsvertrauenspersonen.
„Prävention ist mehr als ein Appell zu einem gesünderen
Lebensstil. Arbeitsbedingungen haben einen wesentlichen Einfluss auf
die Gesundheit der Menschen. Jeder Mensch hat das Recht, gesund in
die Arbeit zu gehen und gesund wieder nach Hause zu kommen.
Gesundheitsschäden müssen verhindert werden, bevor sie entstehen. Das
gilt auch für die Arbeitswelt“, so Djalinous Glatz abschließend.
Über uns:
Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) vertritt rund 1,2
Millionen Arbeitnehmer:innen in Österreich. Gemeinsam mit seinen
sieben Gewerkschaften setzt sich der ÖGB als überparteiliche
Interessenvertretung für gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und
Gehälter sowie soziale Gerechtigkeit ein.
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