Wien (OTS) – Mit dem Start der Strategie für
lebensbegleitendes/lebenslanges
Lernen (LLL) 2040 setzt die Bundesregierung ein Signal für die
Fachkräftesicherung und die Zukunfts- und Innovationsfähigkeit des
Wirtschaftsstandorts Österreich. „Technologischer Wandel,
Digitalisierung und demografische Veränderungen machen laufende
Qualifizierung und flexible Bildungswege über die gesamte
Erwerbsbiografie hinweg unverzichtbar“, betont Melina Schneider-
Lugger, Leiterin der Abteilung für Bildungspolitik in der
Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).
Die wesentlichen Erfolgsfaktoren dabei: Die Weiterbildung muss
stärker an den tatsächlichen Kompetenzbedarfen der Wirtschaft
orientiert sein. Und Unternehmen müssen bei der Weiterbildung ihrer
Beschäftigten gezielt unterstützt werden. Dazu wurden auch im
Regierungsprogramm wesentliche Parameter fixiert. „Weiterbildung muss
praxistauglich, niederschwellig und betriebsnah sein. Nur dann trägt
sie wirksam zur Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit bei“, so
Schneider-Lugger. Positiv bewertet die Wirtschaftskammer die geplante
Vereinfachung und höhere Transparenz der Förderlandschaft sowie den
weiteren Ausbau der Höheren Beruflichen Bildung (HBB).
Bildungswege besser verzahnen
Die LLL-Strategie muss zudem das Zusammenwirken der
unterschiedlichen Säulen des Bildungssystem sicherstellen. Dazu
zählen mehr Durchlässigkeit, die Anerkennung formaler und nicht-
formaler Bildungswege, der Bereich der Qualifizierung sowie eine
bessere Zusammenarbeit von Schulen, Hochschulen und
Erwachsenenbildung beim Erwerb von Berufsabschlüssen. Die LLL-
Strategie müsse zudem in einem engen Zusammenspiel mit der Industrie-
und Fachkräftestrategie gesehen werden.
Bildungsprämie als Anreiz für Betriebe
In der Finanzierung von Weiterbildung spricht sich die WKÖ für
eine Bildungsprämie als Anreiz aus: Unternehmen sollen bis zu 20
Prozent ihrer betrieblich veranlassten und finanzierten
Weiterbildungskosten über das Abgabenkonto gutgeschrieben bekommen.
Damit sollen betriebliche Weiterbildungsaktivitäten gezielt angeregt
werden. „Wer lebensbegleitendes Lernen stärken will, muss Betriebe
unterstützen“, so Schneider-Lugger. (PWK546/HSP)
