Wien (OTS) – Hoch über den Dächern Wiens wurde am Dienstagabend
erstmals der
„Leaders of Transformation-Barometer“ präsentiert. Als
Gemeinschaftsprojekt von Business Gladiators und Leitbetriebe Austria
ist er zugleich die bislang größte Stimmungsanalyse unter Österreichs
Top-Entscheidungsträger:innen.
Für Gastgeber Philipp Maderthaner steht fest: „Die Fähigkeit zur
Anpassung entscheidet über Erfolg oder Scheitern.“ Gleichzeitig zeigt
die Erhebung laut Studienleiter Alexander Zauner deutlich, dass „die
wirtschaftliche Stimmung extrem angespannt ist und der
Transformationsdruck rasant steigt“.
Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria,
ordnet ein: „Technologie allein reicht nicht – entscheidend ist, wie
konsequent Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen einbinden und
Verantwortung im gesamten Unternehmen verankern.“
215 CEOs, Eigentümer:innen und C-Level-Führungskräfte zeichnen
damit ein klares Bild: Die wirtschaftliche Lage bleibt angespannt,
der Veränderungsdruck hoch – doch viele Unternehmen kommen in der
Umsetzung kaum voran.
Zwtl.: Kernergebnisse des Leaders of Transformation-Barometer
– Nur 9% der Spitzen-Führungskräfte sehen die aktuelle
wirtschaftliche Lage in Österreich positiv.
– 81% der Spitzen-Führungskräfte in Österreich stehen dem Einsatz von
KI in zentralen Unternehmensprozessen überwiegend bis sehr offen
gegenüber.
– 56% sehen einen hohen bis sehr hohen Veränderungsbedarf in ihrem
Unternehmen.
– 96% messen Nachhaltigkeit und ökologischer Verantwortung derzeit
keine Priorität bei.
– Transformation scheitert neben der Dominanz des Tagesgeschäftes vor
allem an Kultur & Leadership.
Zwtl.: Zwischen Druck und Anpassung
91% der Befragten bewerten die aktuelle wirtschaftliche Lage nur
als neutral oder schlecht. Diese Einschätzung bestätigte sich auch im
hochkarätig besetzten Podium mit Ulrike Retter (Geschäftsführerin
RETTER Bio-Natur-Resort), Michael Hempt (Geschäftsführer Würth) und
Hartwig Hufnagl (Vorstand ASFINAG).
Hempt betonte, gerade in einer Zeit, die von Unsicherheiten und
Veränderungen geprägt ist, sei es entscheidend, klar zu
kommunizieren, Chancen aktiv zu nutzen und sich kontinuierlich
weiterzuentwickeln. Retter verwies auf die momentane Zurückhaltung
bei Firmenkund:innen durch kurzfristigere Buchungen und einen
steigenden Kostendruck – sieht aber gleichzeitig in der
Transformation die Chance, Prozesse zu vereinfachen und den Fokus
stärker auf Qualität zu legen.
Zwtl.: Transformation scheitert am Alltag
Mehr als die Hälfte der Unternehmen sieht einen hohen
Veränderungsbedarf. Gleichzeitig zeigt die Studie: Für 28,7% ist das
Tagesgeschäft der größte Transformationskiller.
Auf dem Podium wurde spürbar, wie herausfordernd es ist, Räume
für echte Veränderung zu schaffen. ASFINAG-Vorstandsdirektor Hartwig
Hufnagl hob die derzeit bekannten Schwierigkeiten – etwa hohe Kosten
und brüchige Lieferketten – hervor und betonte, dass vor allem klare
Zielbilder sowie die Aussicht auf effizientere Prozesse entscheidende
Hebel sind, um Transformation zu ermöglichen. Denn wer die Menschen
nicht mitnimmt wird keine Transformation schaffen.
Zauner brachte es auf den Punkt: „KI und Digitalisierung nützen
wenig, wenn die Kultur nicht mitzieht.“
Zwtl.: KI als Treiber – Kultur als Engpass
Über 80% der Führungskräfte stehen dem Einsatz künstlicher
Intelligenz offen gegenüber. In der Praxis wird sie bereits in vielen
Bereichen eingesetzt – auch in der ASFINAG, beispielsweise bei der
Verkehrssteuerung oder in der optimierten Nutzung von Daten für
Vertrieb und Wissensmanagement.
Gleichzeitig zeigt sich eine klare Lücke: Während sich rund zwei
Drittel der Führungskräfte als transformationsbereit sehen, wird die
Motivation der Mitarbeiter:innen deutlich kritischer eingeschätzt.
Zwtl.: Fazit: Kein Erkenntnis-, sondern ein Umsetzungsproblem
Der Abend machte deutlich: Österreichs Unternehmen erkennen den
Handlungsbedarf – doch zwischen Strategie und Umsetzung klafft eine
Lücke.
Transformation ist damit weniger eine Frage des Wissens als eine
Frage konsequenter Führung und Priorisierung.
Für Monica Rintersbacher ist daher klar: „Produktivität und echte
Transformation entstehen nur, wenn alle im Unternehmen Verantwortung
übernehmen. Ohne aktive Einbindung der Menschen bleibt Veränderung
wirkungslos – genau hier setzt auch unsere Initiative ‚Neue Welt der
Arbeit‘ an, die durch den Leaders of Transformation-Barometer eine
wichtige empirische Grundlage erhält.“
Download
Die vollständige Auswertung des „Leaders of Transformation-
Barometers“ steht ab sofort unter „Leaders of Transformation-
Barometer “ kostenlos zur Verfügung.
Über den Leaders of Transformation-Barometer
Die Erhebung ist die größte CEO-Stimmungsanalyse Österreichs. Im
Befragungszeitraum vom 26. Jänner bis 05. März 2026 nahmen exakt 215
Top-Entscheider:innen – darunter über 100 CEOs und mehr als 60
Eigentümer:innen – an der Erhebung von Business Gladiators und
Leitbetriebe Austria teil.
Über Business Gladiators
Business Gladiators ist eine Unternehmensberatung für
Unternehmer:innen und CEOs, die ambitionierte Transformation
vorantreiben wollen. Das Unternehmen unterstützt Organisationen
dabei, durch klare strategische Richtung, wirksames Leadership und
ein kraftvolles Mindset ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten
und nachhaltige Veränderung umzusetzen. Mit einem integrierten Ansatz
aus Organisationsentwicklung, Kommunikation und Verhaltensökonomie
sorgt Business Gladiators dafür, dass Transformation nicht nur
geplant, sondern im gesamten Unternehmen wirksam gelebt wird.
www.businessgladiators.com
Über Leitbetriebe Austria
Leitbetriebe Austria repräsentiert die Vorbildunternehmen der
heimischen Wirtschaft und bietet eine einzigartige Plattform zur
Positionierung als Vorzeigeunternehmen, exklusives
Beziehungsmanagement und vertrauensvollen Wissenstransfer.
Leitbetriebe sind Unternehmen, die abseits vom wirtschaftlichen
Erfolg auch gesellschafts-, umwelt- und sozialpolitische
Verantwortung übernehmen. Eine Zertifizierung als Leitbetrieb erfolgt
nach erfolgreicher Durchführung des speziell entwickelten
Qualifikationsverfahrens. www.leitbetriebe.at