Wien (OTS) – Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März
informiert das
AIT Austrian Institute of Technology über aktuelle Entwicklungen und
Maßnahmen im Bereich Gleichstellung und Diversität.
In Österreich sind rund 50.000 Frauen in Forschung und
Entwicklung tätig. Das entspricht etwa 32 Prozent aller Forschenden.
Bezogen auf Vollzeitäquivalente liegt der Anteil bei rund 25 Prozent.
Am AIT beträgt der Frauenanteil über alle Beschäftigtengruppen
hinweg rund 33 Prozent. Brigitte Bach, Sprecherin der
Geschäftsführung des AIT, erklärt: „Gleichstellung ist ein
wesentlicher Bestandteil unserer Organisationsentwicklung. Divers
zusammengesetzte Teams stärken Qualität und Innovationsfähigkeit in
Forschung und Technologie.“
Zwtl.: Gleichstellung und Diversität strategisch verankert
Diverse Teams fördern Kreativität, Innovationskraft und
wirtschaftlichen Erfolg – das zeigen zahlreiche Studien. Das AIT
Austrian Institute of Technology setzt daher seit vielen Jahren
gezielt auf Gleichstellung und Diversität und verfolgt dazu ein
umfassendes Gender-Mainstreaming-Konzept entlang des gesamten
Employee Life Cycles. Dieses basiert auf vier zentralen Säulen mit
zahlreichen Maßnahmen:
1. MINT-Nachwuchs: Junge Frauen frühzeitig für Forschung und
Technologie begeistern, etwa durch Kooperationen mit Schulen und
Universitäten oder Initiativen wie den Töchtertag.
2. Gender- und diversitätssensibles Recruiting: Bewusste Gestaltung
von Auswahlprozessen, u. a. durch Schulungen für Führungskräfte.
3. Entwicklung und Karriere: Gezielte Programme zur Förderung von
Frauen in der Forschung, etwa das Female Leadership Programm.
4. Familienfreundliches Unternehmen: Maßnahmen zur besseren
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. modernes
Elternkarenzmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle.
„Neben konkreten Maßnahmen braucht es vor allem eine
Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird.
Deshalb arbeitet das AIT kontinuierlich daran, eine offene und
inklusive Arbeitsumgebung zu stärken und einen bewussten Umgang mit
Diversität in Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern“, sagt
Brigitte Bach, Sprecherin der Geschäftsführung des AIT Austrian
Institute of Technology.
Zwtl.: Kontinuierliches Monitoring
Gleichstellung und Diversität sind am AIT in der Organisations-
und Personalentwicklung verankert. Es werden regelmäßig Kennzahlen
zur Personalentwicklung mit Fokus auf Diversität erhoben. Ergänzend
wurde ein Gleichstellungsplan erstellt. Im November 2024 wurde ein
Genderoffice eingerichtet. Zusätzlich bestehen interne
Ansprechstrukturen, darunter u.a. eine Gender-Vertrauensperson und
eine Gender Task Force. Das interne AIT WOMEN:Network unterstützt
Vernetzung und Informationsbedarfe. Bach betont: „Strategische
Verankerung bedeutet, Entwicklungen systematisch zu erfassen und
strukturelle Rahmenbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.“
Zwtl.: Maßnahmen in Personalentwicklung und Recruiting
Das AIT setzt verschiedene Maßnahmen zur Förderung von
Chancengleichheit um. Dazu zählen unter anderem interne
Weiterbildungsangebote, Austauschformate sowie Programme zur
Führungskräfteentwicklung. Ziel ist die Weiterentwicklung
transparenter Prozesse entlang des gesamten Employer Lifecycles. Im
Recruiting wird auf gendersensible Formulierungen sowie strukturierte
Auswahlverfahren geachtet. „Ein reflektierter Umgang mit unbewusstem
Bias ist eine Voraussetzung für faire und nachvollziehbare
Entscheidungsprozesse“, so Bach.
Zwtl.: Dialog und Rahmenbedingungen
Der interne Dialog mit Mitarbeiter:innen ist Teil der
Organisationsentwicklung. Regelmäßige Austauschformate dienen dazu,
Erfahrungen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Das AIT verfolgt einen Ansatz, der unterschiedliche Lebensphasen
und individuelle Rahmenbedingungen berücksichtigt. Flexible
Arbeitsmodelle und transparente Karrierepfade sollen dazu beitragen,
langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu sichern.
Zwtl.: Hoher Zufriedenheitswert bei AIT Mitarbeiter:innen
Die Ergebnisse des Work Environment Surveys am AIT haben gezeigt,
dass die kontinuierlichen Gender & Diversity Maßnahmen Früchte
tragen: 90 Prozent der AIT Mitarbeitenden fühlen sich unabhängig von
ihrer Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und
Nationalität fair behandelt. Rund 85 Prozent sind stolz darauf, beim
AIT zu arbeiten und würden das AIT als Arbeitgeber empfehlen.
Brigitte Bach abschließend: „Wir setzen daher unseren Weg fort.
Wir brauchen mehr Frauen in der Forschung! Daher ist Gleichstellung
kein Einzelprojekt, sondern Teil einer kontinuierlichen
Organisationsentwicklung.“
Stimmen aus dem AIT zum Internationalen Frauentag:
www.ait.ac.at/stimmen-zum-weltfrauentag
Weitere Informationen finden Sie auf der Website unter
https://www.ait.ac.at/karriere/diversity
Über das AIT