Wien (OTS) – Das Universitätsklinikum AKH Wien hat als erstes
Krankenhaus
Österreichs das Zertifikat für das Diversity Management-System nach
TÜV AUSTRIA-Standard und gemäß ÖNORM S 2501:2020 erhalten. Diversität
im Arbeitskontext bedeutet Vielfalt von Berufs- und
Lebenserfahrungen, Sichtweisen, Werten und Weltanschauungen, die
Mitarbeiter*innen als Kapital in ihr Arbeitsleben einbringen.
Diversität im AKH Wien ist sichtbar
Die rund 7.000 Mitarbeiter*innen des Universitätsklinikums AKH
Wien kommen aus 76 Nationen und sprechen 67 Sprachen. Rund 4.000
Personen sind zwischen 40 und 65 Jahren, über 2.800 sind zwischen 20
und 40 und weitere 49 sind unter 20 Jahre jung. 57 Personen sind in
Altersteilzeit, 167 Mitarbeiter*innen haben besondere Bedürfnisse mit
einem Grad an Behinderung von über 50 %. Auch die Vielzahl an
Berufsgruppen im Haus ist divers: vom Betriebspersonal über
medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe bis
zum Pflegefachdienst, der Technik und der Verwaltung.
Vielfalt der Maßnahmen wurde bestätigt
Die Auditorin Eva Stockley zeigte sich von der Professionalität
und berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit im AKH Wien
beeindruckt: „Im AKH Wien wurde über Jahre hinweg konsequent an der
Weiterentwicklung des Systems gearbeitet und nun ein äußerst
ausgereiftes und beeindruckendes Konzept zur Erstzertifizierung
präsentiert. Das Universitätsklinikum AKH Wien zählt damit zu den
Vorreitern und hat sich als erstes TÜV AUSTRIA-zertifiziertes
Klinikum dieses wichtigen Themas angenommen.“
So vielfältig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im AKH Wien
sind, so mannigfaltig sind die bereits etablierten und noch
umzusetzenden Maßnahmen. Als Basis dafür wurde eine
Diversitätspolitik erarbeitet, auf der die Diversitätsmanagement-
Strategie aufbaut. Wesentlich für die strategische Weiterentwicklung
des breiten Themenfeldes dient die Diversitätsmatrix. Sie zeigt auf,
welche Maßnahmen das AKH Wien in Bezug auf die Kerndimensionen Alter,
Geschlecht, sexuelle Orientierung, psychische und physische
Fähigkeiten, kultureller Hintergrund sowie Religion und
Weltanschauung setzt. Diese Initiativen stehen im Einklang mit dem
Leitbild des AKH Wien: „Vielfalt leben“ unterstreicht das klare
Bekenntnis zur Ablehnung jeglicher Diskriminierung sowie der
Überzeugung, Unterschiede als bereichernd wahrzunehmen.
Erhöhte Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen und Patient*innen
„Ein Diversitätsmanagement trägt nicht nur zur Sichtbarmachung
von Vielfalt bei, es unterstützt auch bei der Optimierung der
Qualität der Patient*innenversorgung, schafft ein positives
Arbeitsklima und erhöht die Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen und
Patient*innen“, so Herwig Wetzlinger, Direktor des
Universitätsklinikums AKH Wien. „Mein Dank gilt allen Mitarbeiter*
innen, die sich tagtäglich bewusst sind, wie wichtig es ist, auf
unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen einzugehen und die
jeweils beste Lösung für die gestellten Themen abzuwägen und zu
finden.“