Wien (OTS) – Die Personalgewinnung stellt für viele kleine und
mittlere
Unternehmen – insbesondere im handwerklichen Bereich – eine wachsende
Herausforderung dar. Eine Ursache: Der Arbeitsmarkt verzeichnet ein
immer geringeres Angebot an aktiv suchenden, qualifizierten
Fachkräften. Anzeigen in klassischen Jobbörsen oder Printmedien
generieren häufig zu wenig Resonanz. Genau an dieser Stelle setzt die
AdVenture Marketing GmbH an. Die Geschäftsführer Johann Knoll und
Julian Loos setzen auf digitale Reichweite in sozialen Netzwerken –
gezielt, analytisch und mit starkem Bezug zur Praxis.
Zwtl.: Johann Knoll: Bewerbungen ohne klassische Hürden
Der erste Aspekt des Recruiting-Ansatzes der AdVenture Marketing
GmbH betrifft den Bewerbungsprozess selbst. Dieser wurde speziell für
die Anforderungen des Handwerks angepasst. „Wir haben beobachtet,
dass bereits die Anforderung eines Lebenslaufs eine unnötige
Einstiegshürde darstellt – gerade bei qualifizierten Fachkräften, die
lange im selben Betrieb tätig waren“, erklärt Johann Knoll . Die
Lösung: ein digitaler Schnellbewerbungsprozess, der mobil
funktioniert, keine Dokumente verlangt und innerhalb weniger Minuten
abgeschlossen ist. Bewerbungen können direkt am Smartphone
abgeschickt werden – auch während einer Pause auf der Baustelle.
Zwtl.: Julian Loos: Langfristige Wirksamkeit durch strategische
Arbeitgeberpositionierung
Der erste Kontakt allein reicht nicht aus, um Personal
langfristig zu gewinnen. Genau hier setzt der zweite Teil der Arbeit
der AdVenture Marketing GmbH an: die begleitende Kommunikation zur
Arbeitgebermarke. Julian Loos beschreibt diesen Prozess als
mehrstufige Positionierung: „Es geht darum, das Selbstbild des
Betriebs zu analysieren und daraus ein klares Arbeitgeberprofil
abzuleiten, das nach außen kommuniziert wird.“ Die zentrale
Herausforderung besteht dabei darin, keine Werbebotschaften zu
verbreiten, sondern konkrete Argumente sichtbar zu machen – sowohl
auf digitalem Weg als auch im Betrieb selbst.
Zwtl.: AdVenture Marketing nutzt Ressourcen effizient und spricht
Zielgruppen präzise an
Ein entscheidender Vorteil digitaler Recruiting-Strategien liegt
in der Planbarkeit. AdVenture Marketing begleitet Unternehmen in der
Konzeption und Umsetzung, entwickelt die Inhalte für Recruiting-
Anzeigen und passt sie laufend an. Die Auswahl der Kanäle erfolgt in
Abhängigkeit von der jeweiligen Zielgruppe, wobei Meta-Plattformen,
TikTok und Google häufig im Zentrum stehen. Für Unternehmen bedeutet
das: weniger Leerlauf, klarere Ansprache – und die Chance, auch in
einem angespannten Marktumfeld qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Mehr Informationen unter www.adventure-marketing.com .