St. Pölten (OTS) – Landeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner und
Arbeitsmarkt-Landesrat
Susanne Rosenkranz haben am heutigen Mittwoch gemeinsam zum
Arbeitsmarktgipfel „Wirtschaft und Arbeit im Dialog“ nach Wiener
Neustadt bei der Triumph International AG geladen. Mit Vertreterinnen
und Vertretern von AMS, Arbeitskammer, Wirtschaftskammer,
Industriellenvereinigung und des Sozialministeriumsservice ging es
vor allem um den Austausch darüber, welche Kompetenzen für
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den nächsten Jahren relevant
sein werden, damit Arbeitssicherheit und Wettbewerbsfähigkeit auch
zukünftig sichergestellt werden können. Präsentiert wurde außerdem
der neu aufgerollte „NÖ Kompetenzatlas“, der als zentrale
Überblicksplattform zur Kompetenzorientierung im Bundesland dienen
soll.
Landeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner betont: „Bei uns in
Niederösterreich heißt es nicht: Mensch oder Maschine. Sondern:
Mensch und Maschine. Wir wollen die Chancen der Digitalisierung
nutzen, und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Denn die Technologie allein macht noch keinen erfolgreichen
Wirtschaftsstandort. Dafür braucht es Menschen, die ihr Handwerk
verstehen, Verantwortung übernehmen und bereit sind, Neues
dazuzulernen. Mit dem NÖ Kompetenzatlas schaffen wir einen besseren
Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten zur Qualifizierung und
Weiterbildung. Denn unser Ziel ist, dass die Menschen die Angebote
finden, die sie brauchen, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und
ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu verbessern. Genau das zeichnet
unseren niederösterreichischen Weg aus: Miteinander Lösungen
erarbeiten, die bei den Menschen ankommen.“
Arbeitsmarkt-Landesrat Susanne Rosenkranz hob besonders hervor,
dass die Zusammenarbeit zwischen Land und Partnern unverzichtbar ist,
um bedarfsorientiert und zielgerichtet die Interessen der
Arbeitnehmer und Bedürfnisse der niederösterreichischen Unternehmen
zueinander zu bringen: „In einer zunehmend digitalen Welt, in der die
Fülle an erreichbaren Informationen oft den Blick auf das Wesentliche
verdeckt, kann man rasch überfordert sein. Genau hier muss unser
Ansatz liegen. Wir müssen gemeinsam mit unseren Partnern Klarheit
darüber schaffen, welche Qualifikationen Arbeitnehmer künftig
brauchen, um auch in einer sich wandelnden Arbeitswelt bestehen zu
können. Gleichzeit müssen heimische Betriebe und Unternehmer
eingebunden werden, um deren Bedürfnisse frühzeitig an die Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Arbeitskräfte anzupassen. Auch
junge Menschen müssen möglichst früh erfahren, welche Chancen ihnen
eine Lehrausbildung bietet und welche vielfältigen
Qualifikationsmöglichkeiten sich daraus ergeben. Niederösterreich ist
und war schon immer ein Land der Meister und nicht nur der Master.
Darauf sind wir stolz und das wollen wir erhalten.“
Im Zuge der Veranstaltung wurde der „NÖ Kompetenzatlas“
vorgestellt. Ziel ist, dort anzusetzen wo tatsächlich Bedarf besteht.
Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln oder neue
Qualifikationen erwerben möchten, sollen dort einen raschen und
unkomplizierten Überblick über die Aus- und Weiterbildung in den
jeweiligen Bereichen erhalten. Der „NÖ Kompetenzatlas“ ist keine
starre Einrichtung, sondern eine Überblicksplattform, die laufend
weiterentwickelt und aktualisiert wird. So können Veränderungen rasch
berücksichtigt und neue Angebote zeitnah aufgenommen werden.
„Gerade vor dem Hintergrund des steigenden Bedarfs an Fachkräften
ist es wichtiger denn je, dass die persönlichen Stärken und
Begabungen auch zu den passenden Ausbildungen und Qualifikationen
führen. Es ist daher sinnvoll und unterstützenswert, dass sämtliche
Angebote aller Player in Niederösterreich beim Kompetenzatlas kompakt
und übersichtlich zusammengefasst werden. Die AK Niederösterreich
schafft dazu mit breiten Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung,
Berufsorientierung und Bildungsberatung wichtige Angebote für die
Menschen“, so AK Niederösterreich-Präsident und ÖGB Niederösterreich-
Vorsitzender Markus Wieser.
„Unsere Betriebe brauchen qualifizierte Fachkräfte. Dafür müssen
wir junge Menschen früh für Berufe begeistern und Weiterbildung
gezielt unterstützen. KI muss dabei schon in der Lehrausbildung ihren
Platz haben, weshalb die Lehrinhalte laufend angepasst werden. Auch
im WIFI kann man sich mit Kursen zu KI weiterbilden und mit dem
geplanten neuen KI-gestützten WIFI-Service wollen wir vorhandene
Fähigkeiten mit passenden Bildungsangeboten und dem Fachkräftebedarf
zusammenbringen. Der Kompetenzatlas kann gerade kleineren Betrieben
helfen, rasch die richtige Qualifizierung und Unterstützung zu
finden“, betont WKNÖ-Präsident Wolfgang Ecker.
Barbara Ascher, Vizepräsidentin der Industriellenvereinigung
Niederösterreich, sagt dazu: „Lesen, Schreiben und Rechnen bleiben
das unverzichtbare Fundament. Doch Digitalisierung und künstliche
Intelligenz verändern die Anforderungen in der Arbeitswelt
grundlegend. Die Industrie braucht neben fundiertem Fachwissen
zunehmend Menschen, die technologische Entwicklungen verstehen,
eigenständig Lösungen erarbeiten und bereit sind, sich laufend
weiterzuentwickeln. Dafür müssen wir bereits in der Schule die
richtigen Grundlagen legen und gleichzeitig Aus- und Weiterbildung
stärker an den tatsächlichen Bedürfnissen der Betriebe ausrichten.
Entscheidend ist, dass Bildungssystem, Politik und Wirtschaft hier
gemeinsam an einem Strang ziehen.“
Sandra Kern, Landesgeschäftsführerin des AMS NÖ : „Der
demografische Wandel wird den niederösterreichischen Arbeitsmarkt
langfristig prägen. Deshalb müssen wir alle verfügbaren Potenziale
nutzen – von einer stärkeren Erwerbsbeteiligung von Frauen und
Älteren bis hin zu den Chancen der Künstlichen Intelligenz. KI hilft
auch im Arbeitsmarktservice Kompetenzen und Jobchancen schneller und
treffsicherer zusammenzuführen. Sie unterstützt unsere Arbeit,
ersetzt aber keine menschliche Entscheidung. Im AMS steht auch
künftig der Mensch im Mittelpunkt: Die letzte Entscheidung trifft
immer die Beraterin oder der Berater.“
Günther Widy, Leiter des Sozialministeriumsservice
Niederösterreich: „Der Arbeitsmarkt fordert von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern über Fachkompetenzen hinaus auch verstärkt digitale
Fähigkeiten und überfachliche Kompetenzen. Damit
ausgrenzungsgefährdete Jugendliche und Menschen mit Behinderung den
Anschluss an den Arbeitsmarkt nicht verlieren, stellt das SMS mit den
Angeboten aus dem Netzwerk Berufliche Assistenz zielgerichtete
Unterstützungsmaßnahmen – wie etwa AusbildungsFit – zur Verfügung, um
am Erwerb fehlender Kompetenzen und Skills zu arbeiten. Dabei wird
auch eng mit Angeboten anderer Stakeholder zusammengearbeitet. Mit
dem überarbeiteten Kompetenzatlas kann man nun noch leichter das
richtige Angebot finden.“
