Wien (OTS) – Am 28. Mai wurden die Kollektivvertragsverhandlungen für
die rund
60.000 Beschäftigten der Elektro- und Elektronikindustrie
fortgeführt. Die Gewerkschaften PRO-GE und GPA konnten in der fünften
Verhandlungsrunde ein Gesamtpaket mit dauerhaften Lohn- und
Gehaltserhöhungen sowie rahmenrechtlichen Verbesserungen erreichen.
Für den dritten KV-Abschluss in der heurigen industriellen
Frühjahrslohnrunde waren insgesamt zwölf Verhandlungswochen,
Betriebsversammlungen und Streikbeschlüsse notwendig.
„Es stand Spitz auf Knopf. Bis zuletzt boten die Arbeitgeber nur
eine Mini-Erhöhung von einem Prozent an und erst heute kam endlich
Bewegung in die Verhandlung. Mit Betriebsversammlungen, Solidarität
und Streikentschlossenheit mussten sich die Belegschaften den Respekt
und die Wertschätzung erst erkämpfen“, sagen Chefverhandler Reinhold
Binder (Gewerkschaft PRO-GE) und Chefverhandlerin Eva Scherz (
Gewerkschaft GPA).
Rückwirkend mit 1. Mai 2026 steigen die Mindestlöhne und
Mindestgehälter sowie Lehrlingseinkommen um 3 Prozent. Die
kollektivvertraglichen Zulagen und Aufwandsentschädigungen werden
ebenso um 3 Prozent erhöht. Die Zulagen für die zweite Schicht und
für die dritte Schicht werden in Etappen auf 1,50 Euro pro Stunde
bzw. auf 4 Euro pro Stunde und damit weit überdurchschnittlich
angehoben.
Die Ist-Einkommen werden um 1,85 Prozent plus 22 Euro erhöht.
Damit steigen die Löhne und Gehälter um bis zu 2,7 Prozent.
Zusätzlich wurde die Einführung von Gesundheitstagen für
Arbeitnehmer:innen über 40 Jahren bzw. nach 20-jähriger Dienstzeit
erreicht. Auch eine zusätzliche Pflegefreistellung für Eltern von
Kindern mit Behinderung konnte vereinbart werden.
“Das Gesamtpaket mit nachhaltigen Erhöhungen bei Löhnen,
Gehältern, Zulagen, Aufwandsentschädigungen, mit mehr Geld für
belastende Schichtarbeitszeiten sowie mit mehr Freizeitanspruch für
Beschäftigte ab dem 40. Lebensjahr sind der gemeinsame Erfolg der
Betriebsrät:innen und Beschäftigten”, sagen Binder und Scherz.
Der Abschluss im Detail:
– KV-Lohn/-Gehalt: + 3 Prozent
– Neuer Mindestlohn/Neues Mindestgehalt: 2.553,12 Euro
– Ist-Lohn/-Gehalt: + 1,85 Prozent plus 22 Euro
– Lehrlinge: + 3 Prozent
– Zulagen: + 3 Prozent
– Zulage 2. Schicht steigt in 3 Etappen bis 2028 auf 1,50 Euro
pro Stunde
– Zulage 3. Schicht steigt in 2 Etappen bis 2027 auf 4 Euro pro
Stunde
– Reiseaufwandsentschädigungen: + 3 Prozent
– Freizeitoption: Die Ist-Erhöhung kann in zusätzliche Freizeit
umgewandelt werden
Geltungstermin: 1. Mai 2026
Laufzeit: 12 Monate