Wien (OTS) – Arbeitsdruck, Personalmangel, ständige Erreichbarkeit,
Gewalt und
Belästigung belasten die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer:innen
in Österreich. Der ÖGB erneuert daher seine Forderung, dass nicht die
Beschäftigten immer belastbarer, sondern die Arbeitsbedingungen
besser werden müssen.
„Psychische Gesundheit ist keine Privatsache. Wir dürfen die
Verantwortung nicht auf die Beschäftigten abschieben und ihnen sagen,
sie müssten einfach widerstandsfähiger werden. Wir müssen Arbeit so
gestalten, dass Menschen langfristig gesund arbeiten können“, sagt
Dinah Djalinous-Glatz, ÖGB-Expertin für Arbeitnehmer:innenschutz, im
Zuge der Jobmesse PERSPEKTIVE 2026.
Gewalt ist kein Berufsrisiko
Besonders dringend ist der Schutz vor Gewalt und Belästigung.
Laut AUVA wurden 2025 rund 1.750 Arbeitsunfälle infolge von Gewalt
registriert, rund 65 Prozent mehr als 2021. Psychische Gewalt,
verbale Übergriffe und sexuelle Belästigung sind dabei nicht erfasst.
„Niemand darf Angst haben müssen, in die Arbeit zu gehen. Gewalt
und Belästigung sind kein Berufsrisiko. Arbeitgeber sollen solche
Vorfälle bestmöglich verhindern – bevor etwas passiert“, fordert
Djalinous-Glatz.
Gute Arbeitsbedingungen halten Menschen im Job
Auch die Unternehmen selbst müssen größtes Interesse daran haben,
dass ihre Beschäftigten in einem sicheren Umfeld arbeiten, betont
Djalinous-Glatz: „Für die Betriebe bedeutet es, dass sie ihre
Mitarbeiter:innen halten, dem Fachkräftemangel entgegenwirken und
krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren können. Wer gute
Arbeitsbedingungen bietet, investiert auch in die Zukunft des eigenen
Betriebs. Und auch die öffentliche Hand profitiert. Wenn Menschen
gesund bleiben, gibt es für die Krankenversicherung weniger
Krankenstände und für die Pensionsversicherung weniger Invaliditäts-
und Berufsunfähigkeitspensionen.“
Für die ÖGB-Expertin steht fest: „Wir müssen handeln, bevor
Menschen krank werden. Gute Prävention schützt Beschäftigte und sorgt
dafür, dass Menschen ihren Beruf langfristig gesund ausüben können.“
Der ÖGB fordert:
– Psychische Belastungen an der Ursache bekämpfen und den
Arbeitnehmer:innenschutz an die heutige Arbeitswelt anpassen.
– Verbindliche Präventionskonzepte gegen Gewalt und Belästigung in
den Betrieben.
– Eine ausreichend ausgestattete Arbeitsinspektion, die
Schutzvorschriften konsequent kontrollieren kann.
Über uns:
Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) vertritt rund 1,2
Millionen Arbeitnehmer:innen in Österreich. Gemeinsam mit seinen
sieben Gewerkschaften setzt sich der ÖGB als überparteiliche
Interessenvertretung für gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und
Gehälter sowie soziale Gerechtigkeit ein.
www.oegb.at
