Wien (OTS) – „Wir wollen von den Besten lernen und Island zeigt, wie
es geht“,
sagt Frauenministerin Eva-Maria Holzleitner anlässlich des Equal Pay
Day am 2. November. „Drei Schritte bringen Island seit 16 Jahren
konstant auf Platz eins im weltweiten Global Gender Gap Report.
Unternehmen müssen nachweisen, dass sie fair bezahlen. Eltern teilen
sich die Karenzzeit gleichberechtigt. Es gilt eine verpflichtende
Quote in Aufsichtsräten und Vorständen. Für Österreich wollen wir
diesen Weg ebenfalls konsequent gehen, um endlich frauenpolitisch zu
den Besten aufzuschließen.“
Während Frauen in Österreich im Schnitt 18,3 Prozent weniger pro
Stunde verdienen als Männer und damit 60 Tage im Jahr gratis
arbeiten, liegt der Unterschied in Island mittlerweile nur noch bei
rund 9 Prozent. Im weltweiten Global Gender Gap Report belegt Island
seit 16 Jahren unangefochten Platz 1, Österreich liegt derzeit auf
Rang 56. „2013 lag Island etwa dort, wo Österreich heute steht. Das
heißt, wir hinken zwar mehr als 10 Jahre hinterher, aber es zeigt
auch: Aktive Gleichstellungspolitik wirkt, wenn man sie entschlossen
anpackt und gute Rahmenbedingungen setzt“, so Holzleitner.
Mit der Umsetzung der Lohntransparenzrichtlinie arbeitet
Österreich derzeit an einem zentralen Schritt in diese Richtung. „Wir
können Ungerechtigkeit nur dann beseitigen, wenn wir sie sehen.
Lohntransparenz sorgt dafür, dass jede Frau weiß, was ihr Kollege am
Nebentisch verdient. Unternehmen müssen zudem Verantwortung
übernehmen, wenn sie Frauen schlechter bezahlen, nur weil sie Frauen
sind“, sagt Holzleitner und abschließend: „Island zeigt, dass
Gleichstellung gelingen kann, wenn alle an einem Strang ziehen.
Gleichstellung ist kein Frauenthema, sondern eine
gesamtgesellschaftliche Aufgabe und Voraussetzung für wirtschaftliche
Stärke und soziale Gerechtigkeit.“
Fakten zum Equal Pay Day 2025:
–
Österreich liegt lt. Statistik Austria mit einem Gender Pay Gap
von 18,3 % deutlich über dem EU-Durchschnitt von 12 % und Island mit
ca. 9 %.
–
Island liegt seit 16 Jahren auf Platz 1 im Global Gender Gap
Report mit einer geschlossenen Gleichstellungslücke von 92,6 %.
–
In Island müssen Unternehmen nachweisen, dass sie fair bezahlen –
mit einer verpflichtenden Equal Pay Certification.