Wien (OTS) – SPÖ-Gemeinderat, erster Präsident des Wiener Landtages
und waff-
Vorstandsvorsitzender Christian Meidlinger unterstützt die klare
Haltung von Bürgermeister Dr. Michael Ludwig im heutigen Kurier zur
Bedeutung älterer Arbeitnehmer*innen. Für Meidlinger steht fest:
Berufserfahrung, Wissen und Lebenserfahrung sind eine Stärke und
echte Chance für den Wiener Arbeitsmarkt. Mit der
sozialdemokratischen Arbeitsmarktpolitik und Angeboten wie der
Joboffensive 50plus sorgt Wien dafür, dass ältere Wiener*innen und
insbesondere Wiener*innen ab 50 Jahren neue Chancen auf Beschäftigung
erhalten und ihre Fähigkeiten weiterhin einbringen können.
Lebenserfahrung als Stärke am Arbeitsmarkt
“Menschen über 50 bringen oft jahrzehntelange Berufserfahrung,
Expertise, enormes Fachwissen und wertvolle Lebenserfahrung mit. Auf
diese Kompetenzen können und wollen wir in Wien nicht verzichten”,
betont Meidlinger und ergänzt: “Bürgermeister Dr. Michael Ludwig
setzt sich völlig zu Recht dafür ein, dass ältere Arbeitnehmer*innen
am Arbeitsmarkt jene Wertschätzung und Chancen bekommen, die sie
verdienen.”
Gerade angesichts Debatten über eine Anhebung des
Pensionsantrittsalters brauche es einen ehrlichen Diskurs über die
tatsächlichen Möglichkeiten älterer Beschäftigter. “Es geht sich
nicht aus, ständig über ein höheres Pensionsantrittsalter zu
sprechen, gleichzeitig aber zu wenig dafür zu tun, Menschen über 50
in Beschäftigung zu halten oder ihnen nach Arbeitslosigkeit wieder
eine Perspektive zu geben. Wer möchte, dass Menschen länger arbeiten,
muss auch dafür sorgen, dass sie Arbeit finden. Die Anhebung des
Pensionsantrittsalters wäre genau der falsche Weg, besonders, wenn
man bedenkt, dass sich die Arbeitslosigkeit bei Frauen über 60 Jahren
seit der letzten Erhöhung verdreifacht hat und viele Menschen bereits
jetzt aus der Arbeitslosigkeit in die Pension gehen “, so Meidlinger.
Wien schafft konkrete Chancen für Menschen über 50
Genau aus diesem Grund setzt die Stadt Wien mit der Joboffensive
50plus genau hier an. Das gemeinsame Förderangebot von Stadt Wien,
waff und AMS Wien unterstützt die Beschäftigung arbeitsloser Wiener*
innen ab 50 Jahren. Betriebe und Organisationen erhalten für acht
Monate einen Zuschuss zu den Lohn- und Lohnnebenkosten. Gleichzeitig
bekommen ältere Arbeitsuchende die Möglichkeit, ihre erworbenen
Kompetenzen wieder einzusetzen und sich eine langfristige berufliche
Perspektive aufzubauen.
“Unsere Antwort lautet nicht: länger arbeiten und schauen, wie
man zurechtkommt, sondern Menschen unterstützen, Arbeitsplätze
schaffen und vorhandene Fähigkeiten nutzen”, erklärt der Abgeordnete.
“Die Joboffensive 50plus zeigt, was sozialdemokratische
Arbeitsmarktpolitik bedeutet. Wir bringen Menschen und Betriebe
zusammen und geben älteren Wiener*innen eine faire Chance, wieder
dauerhaft im Berufsleben Fuß zu fassen.” Davon profitieren auch die
Arbeitgeber*innen: “Wer eine erfahrene Fachkraft einstellt, bekommt
nicht nur eine*n neue Mitarbeiter*in. Betriebe gewinnen Wissen,
Routine und oftmals jahrzehntelange Erfahrung. Das ist ein Wert, den
wir gerade angesichts des Fachkräftebedarfs stärker in den
Mittelpunkt rücken müssen.” Meidlinger betont zudem die Forderung
eines Bonus-Malus-Systems an den Bund: “Wir wollen die
Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt beenden. Betriebe, die
überdurchschnittlich viele ältere Arbeitnehmer*innen einstellen,
sollen belohnt werden, und Unternehmen, die sich weigern, dies zu tun
oder sogar noch weiter gehen und ältere Beschäftigte bevorzugt
kündigen, sollen Strafzahlungen oder höhere Abgaben leisten – nur so
kann sichergestellt werden, dass Menschen nicht von der
Arbeitslosigkeit in die Pension wechseln”.
Wiener Arbeitsmarktpolitik lässt niemanden zurück
Wien setzt seit Jahren auf eine aktive Arbeitsmarktpolitik, die
Menschen gezielt unterstützt und Beschäftigung fördert. “Gute
Arbeitsmarktpolitik darf ältere Beschäftigte nicht irgendwann
abschreiben, sondern muss ihre Stärken erkennen und neue Türen
öffnen“, hält Meidlinger fest. “Wien zeigt, dass wirtschaftliche
Stärke und sozialer Zusammenhalt zusammengehören. Wir investieren in
die Wiener*innen, weil jede einzelne berufliche Perspektive auch
unsere Stadt stärkt. Genau diesen Weg werden wir weitergehen: mit
Respekt vor der geleisteten Arbeit, mit konkreter Unterstützung und
mit einer Arbeitsmarktpolitik, die Menschen unabhängig von ihrem
Alter neue Chancen eröffnet”, so Meidlinger abschließend.