Wien (OTS) – Von 17. bis 21. November 2025 öffnete der Digital
Excellence Campus
42 Vienna seine Türen erneut für ein fünftägiges Coding-Bootcamp
speziell für FLINTA*-Personen. Das kostenlose Format bot eine
niederschwellige, praxisorientierte Einführung in die Welt des Web-
Developments – mit dem Ziel, den Zugang zu digitaler Bildung zu
stärken und Hemmschwellen abzubauen.
Das Bootcamp richtete sich an Interessierte ohne Vorkenntnisse
und vermittelte zentrale Grundlagen der Webentwicklung: HTML, CSS und
JavaScript sowie den Umgang mit Texteditoren und modernen Webtools.
Die Teilnehmenden entwickelten in nur fünf Tagen ihre erste eigene
Website, gestalteten interaktive Inhalte und trainierten
eigenständiges, lösungsorientiertes Arbeiten – einzeln oder im Team,
ganz im Sinne des Peer-to-Peer-Ansatzes von 42 Vienna.
Zwtl.: Round Table: Frauen in der IT teilen Erfahrungen aus der
Praxis
Ein Höhepunkt war die Round-Table-Diskussion mit fünf 42 Vienna
Studentinnen, die bereits in der IT-Branche arbeiten. Sie berichteten
über ihren Einstieg in eine oft männlich dominierte Branche, über
Chancen, Herausforderungen und den Mehrwert von Diversität in Tech-
Teams. Außerdem gaben sie Einblicke, wie sie das bei 42 Vienna
erlernte Mindset – selbständiges Lernen, Problemlösung und
Zusammenarbeit – direkt in ihrem Berufsalltag einsetzen.
Zwtl.: Keynote von Nadia Tor: „From Sour to Superpower“
Ein weiterer Programmpunkt war die Keynote von Nadia Tor , Sales
Director G&E bei ZTE Austria sowie Chairwoman des Future Management
Club. Mit über zehn Jahren Erfahrung in der Telekommunikation setzt
sie sich leidenschaftlich für Diversität, Innovation und nachhaltige
Führung ein. In ihrer Keynote „From Sour to Superpower“ sprach Tor
über Mut, Chancen und den Wert von Netzwerken, Vorbildern und
Vielfalt – und darüber, wie diese Faktoren dazu beitragen,
individuelle Stärken sichtbar zu machen.
Zwtl.: Erfolgreiches Format für mehr Diversität in der Tech-
Ausbildung
Mit dem FLINTA*-Bootcamp setzt 42 Vienna ein klares Zeichen für
Gleichstellung und den erleichterten Zugang zu digitalen Kompetenzen.
Das Format schafft neue Einstiegsmöglichkeiten in die IT und stärkt
jene Talente, die in der Branche noch immer unterrepräsentiert sind.