Wien (OTS) – – Auszeichnung für konsequentes Engagement rund um
familienbewusste
Unternehmenskultur
– Österreichweite Familienstudie zeigt: Vereinbarkeit gelingt, aber
oft durch persönliches Engagement
Die Generali Versicherung wurde am 24. Juni 2026 mit dem Staatspreis
„Familie & Beruf“ 2026 ausgezeichnet und erreichte in der Kategorie
„Private Wirtschaftsunternehmen ab 101 Beschäftigte“ den zweiten
Platz. Die Platzierung würdigt das konsequente Engagement des
Unternehmens für eine moderne, familienbewusste Arbeitskultur und
unterstreicht den Anspruch, Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv
zu gestalten.
Der Staatspreis „Familie & Beruf“ wird alle zwei Jahre vom
Bundesministerium für Europa, Integration und Familie vergeben und
zeichnet Unternehmen und Institutionen in Österreich aus, die in den
jeweiligen Landeswettbewerben siegreich hervorgehen. Die Generali
wurde 2025 als familienfreundlichster Betrieb Wiens ausgezeichnet und
konnte sich dadurch für den Staatspreis qualifizieren. Mit
ausschlaggebend für die Prämierung der Generali in der Kategorie
„Private Wirtschaftsunternehmen ab 101 Beschäftigte“ waren der hohe
Frauenanteil bei gleichzeitig niedriger Teilzeitquote und die
Lohntransparenz.
„Als Arbeitgeberin sehen wir es als unsere Verantwortung,
Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine echte Entlastung im Alltag
ermöglichen “, so Generali CEO Gregor Pilgram . „Die Auszeichnung mit
dem Staatspreis ‚Familie & Beruf‘ macht uns sehr stolz und
unterstreicht diesen Anspruch. Familienfreundlichkeit ist für uns als
Lifetime Partner kein Benefit, sondern ein zentraler Bestandteil
einer zukunftsfähigen Unternehmensstrategie “, betont Pilgram .
Studie: Vereinbarkeit gelingt, aber oft durch persönliches
Engagement
Die Generali Familienstudie 2026 , eine repräsentative Befragung
von 1.041 Personen im Alter von 16 bis 70 Jahren, zeigt, wie wichtig
stabile Rahmenbedingungen im Berufsleben sind, wenn familiäre
Anforderungen wachsen: 85 Prozent der Befragten bewerten die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie als gut bis ausgezeichnet, doch
der Blick hinter diese Zahl macht deutlich, dass dieser Balanceakt
häufig nur durch individuelle Organisationsleistung und Unterstützung
gelingt.
Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem Verständnis für
unterschiedliche Lebenswelten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld
setzt die Generali konkrete Initiativen, um Mitarbeiter_innen zu
entlasten und langfristig zu stärken. Im Mittelpunkt stehen außerdem
das Verständnis für familiäre Verpflichtungen sowie ein
unterstützendes Arbeitsumfeld, das berufliche Entwicklung und private
Verantwortung besser in Einklang bringt.
DIE GENERALI VERSICHERUNG AG
Die Generali Versicherung zählt mit 3,3 Milliarden Euro
Prämieneinnahmen, 4.500 Mitarbeiter_innen und knapp 2 Millionen
Kund_innen zu den führenden Versicherungsgesellschaften in
Österreich. Sie ist Teil der Generali Group, eine der größten
Versicherungsgruppen und Vermögensverwalter weltweit, mit einem
Prämienaufkommen von insgesamt 98,1 Milliarden Euro sowie einem
verwalteten Vermögen von 900 Milliarden Euro im Jahr 2025. Mit rund
88.000 Mitarbeiter_innen, die 75 Millionen Kund_innen betreuen, nimmt
das 1831 gegründete Unternehmen eine führende Position in Europa ein
und gewinnt auch in Asien und Amerika zunehmend an Bedeutung. Im
Mittelpunkt der Strategie steht das Bestreben, ein Lifetime Partner
für die Kund_innen zu sein. Dies wird durch innovative und
personalisierte Lösungen, erstklassige Kundenerfahrungen und
digitalisierte globale Vertriebskapazitäten erreicht. Die Generali
Group hat die Nachhaltigkeit in ihre strategischen Entscheidungen
integriert, um für Stakeholder Werte zu schaffen und gleichzeitig
einen Beitrag für eine gerechtere und widerstandsfähigere
Gesellschaft zu leisten.
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