Wien (OTS) – Zum vierten Mal seit Studienbeginn führt HEROLD das
DACH-Ranking der
BEST-RECRUITERS-Studie an. Das österreichische Unternehmen setzt
damit hohe Standards für Bewerbungsprozesse. Die Creme de la Creme
der Recruiting-Qualität ballt sich hierzulande: Insgesamt 7
österreichische Arbeitgeber unter den Top 10 im DACH-Ranking.
Beim Thema Gleichstellung gehen die Länder unterschiedlich vor:
In Österreich herrscht durch die vorgeschriebene Gehaltsangabe in
Stellenanzeigen hier größere Gehaltstransparenz als in den
Nachbarländern; ein dezidiertes Commitment zu gleicher Bezahlung von
Frauen und Männern ist in der Schweiz jedoch viermal so oft zu finden
wie hierzulande. Deutsche Arbeitgeber setzen eher auf betriebliche
Kinderbetreuungs-angebote .
Die Top-Recruiter 2024/25 im DACH-Raum: 1. HEROLD Business Data
GmbH (Österreich) | 2. Eurest Restaurationsbetriebs-GmbH (Österreich)
| 3. Helsana Versicherungen AG (Schweiz) | 4. HOFER KG (Österreich) |
5. Bundesrechenzentrum GmbH (Österreich) | 6. Deloitte (Österreich) |
7. Land Salzburg (Österreich) | 8. Migros Bank AG (Schweiz) | 9.
Vienna Insurance Group AG (Österreich) | 10. Graubündner Kantonalbank
(Schweiz) | 14. RheinEnergie AG (Deutschland)
Alle weiterführenden Informationen zum Ranking finden sich hier
im Überblick.
Zwtl.: Die Ergebnisse im Überblick
Bewerbungen mit KI-Unterstützung wirken sich kaum auf Zusagequote
aus
Im Zuge der Studie erhielt jeder untersuchte Arbeitgeber vier
Bewerbungen, darunter eine Bewerbung, die mithilfe künstlicher
Intelligenz generiert wurde. Gemessen wurde der Anteil der Absagen
und Einladungen. Hierbei konnten keine großen Unterschiede
festgestellt werden; einzig in Österreich bekam das KI-Profil
signifikant mehr Absagen . Bei richtigem Einsatz profitieren
Bewerbende jedoch von der Zeitersparnis .
Schweizer antworten am schnellsten auf Bewerbungen
Bewerbungen werden im Durchschnitt am schnellsten in der Schweiz
beantwortet: Die durchschnittliche Wartezeit beträgt hier 6,6
Werktage . In Deutschland und Österreich werden durchschnittlich 7,9
Werktage benötigt. Allerdings erhalten durchschnittlich 12% der
Bewerbungen keine Antwort .
Österreich punktet mit Gehaltstransparenz
Österreichische Arbeitgeber sind verpflichtet, das Mindestgehalt
für die jeweilige Position auf der Stellenanzeige anzugeben. Die
Angabe geht häufig über das gesetzliche Minimum hinaus: 56% geben ein
tatsächlich zu erwartendes Gehalt an, 6% einen realistischen
Gehaltsrahmen. In Deutschland machen nur 4% eine Gehaltsangabe, in
der Schweiz 1%.
Gleichstellung der Geschlechter: Österreich und Deutschland
setzen auf betriebliche Kinderbetreuung, die Schweiz auf Väterkarenz
28% der österreichischen und deutschen Arbeitgeber kommunizieren
Erleichterungen für Eltern in Form betrieblicher Kinderbetreuung ,
während in der Schweiz der Wert nur bei 12% liegt. Andererseits wird
Väterkarenz hier von einem Drittel der Betriebe angesprochen, während
in Österreich nur 17% und in Deutschland sogar nur 3% die Väterkarenz
ansprechen.
Digitalisierter Bewerbungsprozess: Deutschland am effizientesten
Schlanke Bewerbungsformulare finden sich deutlich häufiger in
Deutschland als in Österreich und der Schweiz: 57% der deutschen
Formulare enthalten maximal zehn Pflichtfelder. In der Schweiz und
Österreich liegt der Anteil nur bei rund 40%.
Österreichische Stellenanzeigen werben am häufigsten mit
Homeoffice
41% der österreichischen Stellenanzeigen enthalten eine Home-
Office-Möglichkeit, in der Schweiz sind es nur 29%. Deutschland liegt
mit 34% im Mittelfeld.
Zwtl.: Statements Top-platzierter Arbeitgeber
„Wir legen Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe, auf schnelle
Bearbeitung der einlangenden Bewerbungen und sind so zu diesem tollen
Ergebnis gekommen. Für uns ist BEST RECRUITERS ein sehr wertvoller
Spiegel“ , erklärt Sabine Glück , Director People & Culture beim DACH
-Gesamtsieger HEROLD Business Data GmbH den Erfolg. Auch Sabine
Riedel , HR Director der zweitplatzierten Eurest
Restaurationsbetriebs-GmbH , freut sich über das Ergebnis: „Durch die
Studie erhalten wir das Feedback, dass sich unsere Leistung gelohnt
hat. Für mich ist die Außenwirkung sehr wichtig, dass sich die
Bewerberinnen und Bewerber bei uns einen professionellen und
wertschätzenden Recruiting-Prozess erwarten können.“ Christoph
Gappmaier , Head of Recruitment beim Land Salzburg , hebt die Arbeit
seines Teams hervor: „Wir haben mit hoher Motivation so viele
Maßnahmen wie möglich umgesetzt und freuen uns nun sehr über diese
Top-Platzierung.“
Zwtl.: Weiterführende Informationen
Auf unserer Website finden Sie die länderspezifischen Rankings .
Detailergebnisse zu den einzelnen Ländern sind im jeweiligen
Studienexzerpt einsehbar, zum Download im Pressebereich .
Auf Wunsch senden wir Ihnen gerne weiterführende Informationen
wie individuelle Auswertungen und Grafiken.
Zwtl.: Über BEST RECRUITERS
BEST RECRUITERS untersucht seit über zehn Jahren die Recruiting-
Qualität der größten Arbeitgeber im DACH-Raum. Die Bewertung basiert
auf 330 Kriterien in 10 Kategorien entlang der Candidate Journey,
darunter Karriere-Website, Social Media, Inseratsqualität und
Reaktionsgeschwindigkeit auf Bewerbungen. Die Top 20 im DACH-Raum
erhalten das DACH-Siegel in Burgunder.
Die Studie wird von einem wissenschaftlichen Beirat begleitet.
Alle Infos zur Studie und Methodik sind hier als Video abrufbar.