Wien (OTS) – Bayer Austria wurde mit dem EqualitA Gütesiegel
ausgezeichnet. Die
Auszeichnung würdigt Unternehmen, die Gleichstellung und
Chancengleichheit strategisch verankern und nachhaltig umsetzen. Das
Life-Science Unternehmen erhält das Gütesiegel für sein konsequentes
Engagement für eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur, faire
Rahmenbedingungen sowie gleiche Entwicklungs- und Karrierechancen für
alle Mitarbeitenden.
Das EqualitA Gütesiegel zählt zu den bedeutendsten Auszeichnungen
im Bereich Gleichstellung in Österreich und wird vom
Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus an
Organisationen vergeben, die Gleichstellung strategisch verankern,
messbare Ziele definieren und deren Umsetzung nachweislich
vorantreiben. Bayer Austria verfolgt seit Jahren einen ganzheitlichen
Ansatz, der unter anderem transparente Karriere- und
Vergütungsmodelle, gezielte Förderprogramme sowie flexible
Arbeitsmodelle umfasst.
Zwtl.: Konkrete Maßnahmen und Kennzahlen bei Bayer Austria
Bayer Austria erfüllt die Kriterien unter anderem durch einen
Frauenanteil von rund 70 % in Führungspositionen sowie klar
definierte Zielgrößen und Kennzahlen zur Weiterentwicklung der
Gleichstellungsarbeit. Ein zentraler Bestandteil der
Gleichstellungsstrategie ist der Aufbau ist die Durchführung von
regelmäßigen Equal-Pay-Analysen, um geschlechtsbezogene
Vergütungsunterschiede systematisch zu überprüfen und zu vermeiden.
Moderne Arbeitsmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben – über 90 % der Mitarbeitenden nutzen flexible
Arbeitsformen. Darüber hinaus engagiert sich Bayer Österreich
öffentlich für die Förderung von Gleichstellung im
Dienstleistungssektor und ist Mitglied der Healthcare Businesswomen’s
Association (HBA) sowie von Pride Biz Austria und myAbility, um den
Best-Practice-Austausch zwischen Unternehmen zu stärken.
„Gleichstellung ist für uns kein zeitlich begrenztes Projekt,
sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie“, sagt
Helga Aigner, Managing Director bei Bayer Austria. „Das EqualitA
Gütesiegel bestätigt unseren Weg und ist zugleich Ansporn, unser
Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion konsequent
weiter auszubauen.“
Ein wichtiger Baustein der Gleichstellungsarbeit ist die Business
Resource Group (BRG) GROW, die sich bei Bayer gezielt für
Frauengleichstellung und Chancengerechtigkeit einsetzt. GROW bietet
Mitarbeitenden eine Plattform für Vernetzung, Austausch und
Empowerment und bringt Impulse zu Themen wie Karriereentwicklung,
Führung und Vereinbarkeit ein. Die BRG ist Teil des lokalen
Diversity, Equity & Inclusion Team und unterstützt dabei,
Gleichstellung nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
„Das EqualitA Gütesiegel zu erhalten, macht uns stolz – weil es
sichtbar macht, wie viel Herzblut, Überzeugung und gemeinsames
Engagement bei Bayer in Österreich in das Thema Gleichstellung
fließen“, sagt Katharina Mikolasch, federführend für die Business
Resource Group GROW. „Für uns bei GROW geht es darum, echte Chancen
zu schaffen, Barrieren abzubauen und ein Arbeitsumfeld
mitzugestalten, in dem sich Frauen gesehen, unterstützt und ermutigt
fühlen. Diese Auszeichnung ist eine starke Bestätigung und zugleich
ein Ansporn, unseren Einsatz mit voller Energie fortzusetzen.“
Katharina Mikolasch wurde bei der Verleihung von Johanna Engl
vertreten.
Zwtl.: Vielfalt als Treiber für Innovation
„Mit EqualitA wollen wir das enorme Potenzial von Frauen stärken.
Die ausgezeichneten Unternehmen übernehmen eine Vorbildfunktion und
gleichzeitig wirkt der verstärkte Einsatz gut ausgebildeter Frauen
positiv auf den Arbeitsmarkt“, sagt Generalsekretär Dr. Serverin
Gruber, LL.M. vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und
Tourismus.
Bayer sieht Diversität als wesentlichen Erfolgsfaktor für
Innovation und nachhaltiges Wachstum. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld
zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht
oder persönlichem Hintergrund – ihr Potenzial bestmöglich entfalten
können.
Über Bayer
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen in
den Life-Science-Bereichen Gesundheit und Ernährung. Getreu seiner
Mission „Health for all, Hunger for none“ möchte das Unternehmen mit
seinen Produkten und Dienstleistungen Menschen nützen und die Umwelt
schonen – indem es zur Lösung grundlegender Herausforderungen einer
stetig wachsenden und alternden Weltbevölkerung beiträgt. Bayer
verpflichtet sich dazu, mit seinen Geschäften einen wesentlichen
Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten. Gleichzeitig will
der Konzern seine Ertragskraft steigern sowie Werte durch Innovation
und Wachstum schaffen. Die Marke Bayer steht weltweit für Vertrauen,
Zuverlässigkeit und Qualität. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der
Konzern mit rund 88.000 Beschäftigten einen Umsatz von 45,6
Milliarden Euro. Die Ausgaben für Forschung und Entwicklung beliefen
sich auf 5,8 Milliarden Euro. Weitere Informationen sind im Internet
zu finden unter www.bayer.com/de .
Über Bayer Austria
Bayer Austria ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des
weltweit tätigen Bayer-Konzerns mit Kernkompetenzen auf den Gebieten
Gesundheit und Agrarwirtschaft. Das Life-Science Unternehmen
beschäftigt in Österreich rund 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
und ist verantwortlich für Marketing, Vertrieb, klinische Studien
sowie technische und medizinische Beratung für Bayer-Produkte.
Weitere Informationen finden Sie unter www.bayer.at .
Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presse-Information kann bestimmte in die Zukunft gerichtete
Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen
der Unternehmensleitung von Bayer beruhen. Verschiedene bekannte wie
auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können
dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die
Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den
hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen
diejenigen ein, die Bayer in veröffentlichten Berichten beschrieben
hat. Diese Berichte stehen auf der Bayer-Webseite www.bayer.com/de
zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung,
solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige
Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.