Wien (OTS) – Trotz positiver Entwicklungen sind Frauen in vielen
Bereichen der
Wissenschaft und angewandten Forschung nach wie vor
unterrepräsentiert – insbesondere in technischen Disziplinen und in
Führungspositionen. Anlässlich des von den Vereinten Nationen
initiierten Internationalen Tages der Frauen und Mädchen in der
Wissenschaft am 11. Februar bekräftigt das AIT Austrian Institute of
Technology sein Engagement für mehr Diversität und Inklusion in
Forschung und Technologie. Als Österreichs größte außeruniversitäre
Forschungseinrichtung setzt das AIT gezielt Maßnahmen, um Mädchen und
Frauen für Karrieren in den MINT-Disziplinen (Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften und Technik) zu begeistern, an das AIT zu holen
und ihnen nachhaltige Entwicklungsperspektiven zu eröffnen.
„Chancengleichheit in Wissenschaft und Technologie ist ein
zentraler Faktor für die Zukunftsfähigkeit unseres Innovations- und
Forschungsstandorts. Das Engagement des AIT für Diversität, die
Förderung von Talenten und die Stärkung von MINT-Kompetenzen ist
daher von besonderer Bedeutung. Nur wenn wir gezielt in alle
Potenziale investieren, können wir gesellschaftlichen Fortschritt und
wirtschaftliche Stärke verbinden“, so Innovationsminister Peter
Hanke.
„Studien belegen, dass diverse Teams und ein höherer Frauenanteil
die Innovationskraft, Produktivität und Rentabilität von Unternehmen
steigern. Diverse Teams treffen fundierte Entscheidungen,
kommunizieren effektiver, lösen Konflikte besser und arbeiten
kreativer. Es braucht konsequentere Anstrengungen, um strukturelle
Barrieren abzubauen und Mädchen und Frauen frühzeitig für MINT-
Karrieren zu gewinnen und langfristig zu halten. Forschung lebt von
Vielfalt, Neugier und unterschiedlichen Blickwinkeln“, betont
Brigitte Bach, Geschäftsführerin und Sprecherin der Geschäftsführung
des AIT Austrian Institute of Technology und Präsidentin der
Forschung Austria. „Am AIT schaffen wir gezielt ein Programm entlang
des Employee Life Cycles, das wissenschaftliche Exzellenz,
individuelle Entwicklung und Vereinbarkeit von Karriere und
Lebensrealitäten fördert.“
Zwtl.: Diversity inspires ideas
Das AIT setzt entlang der gesamten Karrierepipeline auf konkrete
Maßnahmen zur Förderung von Frauen – von Praktika, Abschlussarbeiten
und PhD-Programmen bis hin zu transparenten Karrierewegen und
Führungspositionen. Ein institutionell verankerter Gender Equality
Plan, flexible Arbeitsmodelle sowie eine gelebte Kultur von
Wertschätzung und Diversität bilden dafür die Grundlage.
Mit seinem klaren Bekenntnis zu Gleichstellung, Diversität und
Empowerment leistet das AIT nicht nur einen Beitrag zur individuellen
Karriereförderung, sondern stärkt zugleich die Innovationskraft und
Wettbewerbsfähigkeit des Forschungs- und Wirtschaftsstandorts
Österreich.
Diversity – AIT Austrian Institute Of Technology