New York (OTS) – Radancy, der weltweit führende Anbieter von
Talentakquise-Software,
gab heute die Übernahme von myInterview bekannt. myInterview
erweitert die KI-gestützte Radancy Talent Acquisition Cloud um KI-
Agenten für Bewerberinnen und Bewerber und Recruiter, welche die
Einstellungszyklen verkürzen, die Effizienz der Recruiter verbessern,
die Kosten senken und Unternehmen in die Lage versetzen, Top-Talente
mit unübertroffener Geschwindigkeit und Präzision einzustellen.
Aufbauend auf der Einführung von Radancys Agentic AI und der
Führungsrolle bei der Optimierung des Bewerberprozesses gehen die
Funktionen der Plattform nun über die reine Bewerbererfahrung hinaus
und adressieren wichtige Herausforderungen für Personalvermittler:
überwältigend hohe Bewerberzahlen, personalisiertes Engagement in
großem Umfang, häufiges Ausscheiden von Bewerberinnen und Bewerbern
und zeitaufwändige manuelle Koordination, Planung, Feedback und
Onboarding. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sich nahtlos in
jedes ATS, Microsoft Teams und andere Workflow-Tools integrieren
lässt und Recruiter direkt in den Systemen unterstützt, die sie
bereits nutzen. Das Ergebnis: schnellere Zusammenarbeit, größere
Effizienz und eine reibungslose Erfahrung sowohl für Bewerberinnen
und Bewerber als auch für Einstellungsteams.
„KI-gestütztes Recruiting ist jetzt zum Mainstream geworden“,
sagt Josh Bersin, Global HR Industry Analyst. „Mit myInterview
verfügt Radancy über eine führende KI-Lösung, die Screening, Planung
von Vorstellungsgesprächen, Videointerviews und
Kandidatenunterstützung umfasst. Da derzeit viele Anbieter auf den
Markt kommen, benötigen führende Unternehmen diese Art von nativ
integrierter Lösung für den gesamten Zyklus der Talentakquise.“
Die von Agentic AI unterstützte Plattform eliminiert sich
wiederholende Aufgaben, die mit der Einstellung von Fachkräften und
Mitarbeitenden in großer Zahl einhergehen, so dass sich die
Personalvermittler auf die Strategie, die menschliche Bindung und
wirkungsvolle Geschäftsergebnisse konzentrieren können.
Konversationsfähige KI-Agenten kommunizieren mit Bewerbern per Text,
Sprache oder Video und helfen Arbeitgebern dabei, Top-Talente
effektiver zu identifizieren, zu prüfen, zu terminieren, zu bewerten
und einzustellen, wodurch Kosten und Zeitaufwand für die
Personalbeschaffung gesenkt werden. Mit mehr als 170 myInterview-
Kunden in Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum haben
diese Lösungen nachweislich große Wirkung gezeigt: Reduzierung
manueller Aufgaben um mehr als 90 %, von Tagen auf Minuten, und
Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung um mehr als 70 %.
„Radancy läutet eine neue Ära ein, in der KI Ineffizienzen
beseitigt, zu besseren Einstellungsergebnissen führt und den
Einstellungsteams Zeit verschafft, die Talente zu finden, die ihr
Unternehmen voranbringen“, so Michelle Abbey, President und CEO von
Radancy. „Mit verantwortungsbewusster KI als Kernstück –
einschließlich Schutzmaßnahmen gegen Voreingenommenheit und
Sicherstellung, dass Einstellungsentscheidungen weiterhin von
Menschen getroffen werden – setzen wir einen neuen Standard für die
Personalbeschaffung.“
„Durch den Zusammenschluss mit Radancy, dessen Software die
Einstellung von Millionen von Bewerberinnen und Bewerbern pro Jahr in
Hunderten von Unternehmen weltweit ermöglicht, bringen wir die
Expertise und Automatisierung von myInterview in die Plattform ein
und definieren die Zukunft der Talentakquise neu“, so Benjamin
Gillman, CEO und Mitbegründer von myInterview. „Gemeinsam bieten wir
das leistungsfähigste End-to-End-KI-Einstellungserlebnis der
Branche.“
Dank kontinuierlicher Investitionen und Innovationen bietet die
Agentic AI-Plattform von Radancy Geschwindigkeit, Intelligenz und
globale Reichweite. Durch die Einbindung von vorausschauenden
Erkenntnissen, Automatisierung und Full-Funnel-Analysen verwandelt es
jeden Berührungspunkt im Einstellungsprozess in einen
Wettbewerbsvorteil – es senkt Kosten, maximiert den ROI und denkt die
Zukunft der Personalbeschaffung neu.
Informationen zu Radancy
Radancy gestaltet die Zukunft der Personalbeschaffung. Als
weltweit führender Anbieter von Talentakquisitionssoftware
unterstützt Radancy Unternehmen dabei, ihre Organisationen mit einer
agentenbasierten KI-Plattform zu stärken, die die Personalbeschaffung
vereinfacht, Kosten senkt und Ergebnisse beschleunigt. Die Radancy
Talent Acquisition Cloud basiert auf umfangreichen Daten sowie
tiefgreifender Branchenkenntnis und verändert jeden Schritt der
Bewerberreise, um die am besten qualifizierten Talente in jeder
Umgebung einzustellen. Sie steigert die Effizienz, verbessert die
Erfahrungen, maximiert den ROI und befähigt Unternehmen, die
Belegschaft von morgen aufzubauen. Weitere Informationen finden Sie
auf www.radancy.com .
Informationen zu myInterview
myInterview ist ein führender Anbieter von KI-gesteuerten
Einstellungslösungen, die den Einstellungsprozess vereinfachen und
rationalisieren. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, das
Screening von Bewerberinnen und Bewerbern effizient zu verwalten, die
Planung von Vorstellungsgesprächen zu automatisieren und
aussagekräftiges Feedback zu erfassen – und das alles in einer
einzigen, integrierten Umgebung. Mit nahtlosen Verbindungen zu
führenden HR-Technologien und einem starken Fokus auf die Einhaltung
von Vorschriften und die Einbindung von Bewerbern ermöglicht
myInterview Talentakquisitionsteams eine intelligentere, schnellere
und wirkungsvollere Einstellung. Weitere Informationen finden Sie
unter www.myInterview.com .
Logo –
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