Tokio (OTS) – Bossjob, Asiens führendes Web3-Talent-Ökosystem, hat
seine Rolle als
GOLD-Partner beim Tokyo WebX Summit am 25. und 26. August bestätigt.
Als einziger Anbieter einer umfassenden Talentlösung, die eine KI-
gestützte Rekrutierungsplattform mit erstklassigem Headhunting
kombiniert, wird das Unternehmen auf dieser renommierten
Veranstaltung seine „Dual-Engine-Drive“-Strategie auf dem asiatischen
Markt vorstellen. Bossjob wird außerdem seine Teilnahme an der
Token2049 bekannt geben, Asiens führendem Gipfeltreffen für digitale
Vermögenswerte, das im Oktober dieses Jahres in Singapur stattfindet.
Der Tokyo WebX Summit bietet Bossjob eine einzigartige
Gelegenheit, zu zeigen, wie sein Dual-Engine-Ansatz, der KI-
Technologie und erstklassige Headhunting-Dienstleistungen kombiniert,
eine ganzheitliche Lösung für Web3-Unternehmen bietet, von der
Identifizierung von Talenten über die präzise Vermittlung bis hin zur
nahtlosen Einarbeitung.
Engine One: KI-Rekrutierungsplattform ebnet den Web3 Talent
Expressway
Mit einem Netzwerk von über 1000 Web3-Unternehmen bildet die
Plattform ein sich selbst verstärkendes Ökosystem, das die folgenden
Hauptvorteile nutzt:
– Datengesteuerte Effizienz: Das KI-System der Plattform erfasst
automatisch die Aktivitäten von Entwicklern auf der Chain (
einschließlich GitHub, Dune und Smart-Contract-Engagements) für jede
Stellenausschreibung, bereichert kontinuierlich seinen umfangreichen
Talentpool von über 100.000 Personen und verwaltet sorgfältig 87
Schlüsselkompetenzen.
– Dynamische Modelloptimierung: Um den sich schnell ändernden
Anforderungen im Web3-Bereich gerecht zu werden, wie z. B. einem
plötzlichen Anstieg der Nachfrage nach Move-Sprachkenntnissen, kann
die Plattform ihr Job-Matching-Modell innerhalb von 72 Stunden
schnell neu kalibrieren und so eine konsistente Matching-Genauigkeit
von über 92 % gewährleisten.
Engine Two: Elite-Headhunting – Überwindung hoher Hürden im Kampf
um Talente
In nur 16 Monaten hat die Headhunting-Abteilung von Bossjob
Spitzenkräfte in mehr als 30 führende Web3-Projekte mit
maßgeschneiderten Lösungen vermittelt:
– Umfangreiches Informationsnetzwerk: Nutzung von mehr als 200
Discord-Communities von Kernentwicklern, um die Aktivitäten und
Fähigkeiten der Zielpersonen genau zu verfolgen.
– Schnelle Bereitstellung von Talenten: In nur 7 Tagen haben wir
einen Rust-erfahrenen Security Audit Director mit Fachkenntnissen im
Bereich der japanischen Finanzaufsichtsbehörde FSA für eine der drei
weltweit führenden Kryptobörsen gewonnen.
– Auf Bindung ausgerichteter Ansatz: Bietet Maßnahmen gegen Abwerbung
und ein einzigartiges Entschädigungsmodell zum Schutz vor
Marktvolatilität, wodurch langfristige Talentstabilität und
Unternehmenssicherheit gewährleistet werden.
Andy, CEO von Bossjob in Web3, betonte: „In nur 16 Monaten hat
unser Headhunting-Geschäft effiziente Ergebnisse erzielt, indem es
den Talentpool unserer Plattform mit über 20.000 Personen in ein
dynamisches „Live-Munitionsdepot“ verwandelt hat. Damit haben wir den
Weg für zukünftige Verbindungen geebnet und Unternehmen in die Lage
versetzt, die asiatische Web3-Talentlandschaft zu dominieren.“
Weitere Informationen finden Sie unter
https://go.bossjob.com/web3_7xJ9kL2P
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talentakquise-auf-dem-tokyo-webx-summit-302533994.html